Менеджер по подбору персонала или просто рекрутер

Менеджер по подбору персонала может трудиться внутри отдельной компании, набирая сотрудников для одной конкретной организации, а может работать в кадровом агентстве на различных заказчиков. Но при этом должностные обязанности и область ответственности у первого и второго будут приблизительно одни и те же.

Что же входит в компетенцию специалиста в сфере рекрутинга? Прежде всего, он или она согласовывают перечень требований к кандидату и составляют текст вакансии. Далее они размещают его в СМИ и Интернете и занимаются активным поиском соискателей по другим каналам. Когда находится достаточное число претендентов на вакансию, менеджеры по подбору персонала приглашают их на собеседование и проводят интервью с кандидатами. На собеседовании или интервью рекрутер должен оценить личностные и профессиональные качества работника. Только после успешно пройденного собеседования с рекрутером, он направляет кандидата на собеседование с непосредственным работодателем, часто выступающим будущим руководителем кандидата.  

После успешного  закрытия вакансии работа рекрутера в кадровом агентстве завершена, но менеджер по подбору персонала, работающий в конкретной компании, обычно еще курирует процесс оформления документов и адаптации нового сотрудника. Мотивация и оценка персонала также могут входить в функции рекрутера, тем самым как бы расширяя его сферу деятельности до менеджера по персоналу. На сегодня, по данным портала Superjob.ru, средняя зарплата менеджеров по подбору персонала и рекрутеров в Москве составляет 35000 руб.

Вы можете попробовать  силы в качестве менеджера по подбору персонала, имея среднее специальное, полное или неполное высшее образование. От кандидатов требуются опыт работы с большими объемами информации, уверенное владение компьютером, хорошие навыки коммуникации и минимальный навык подбора персонала. Начинающий специалист может претендовать в столице на заработную плату от 20000 до 30000 руб.

Развиваясь дальше и набирая опыт работы и знания, Вы сможете претендовать в Москве на 40000 руб. Для этого важно иметь  высшее образование, навыки профессиональной и личностной оценки кандидатов и уметь вести сразу большое количество вакансий одновременно.

Максимальный  доход – 80000 руб. – получают специалисты, блестяще владеющие знаниями российского рынка труда и умеющие подбирать персонал на уровне топ-менеджеров. Не помешает также и свободное владение английским языком.

Общий портрет  профессии выглядит следующим образом: большинство менеджеров по подбору персонала – это молодые женщины, мужчин среди менеджеров по подбору персонала всего 15%. 70% соискателей в области HR-менеджмента – люди в возрасте до 30 лет. 79% имеют высшее образование.

Если Вас заинтересовала эта творческая профессия, то мы готовы Вам помочь в ее освоении. Мы предлагаем Вам не отдельные курсы, а комплексную программу подготовки, по окончании которой Вы сможете с уверенностью заявить о себе как о специалисте в HR-сфере.  Предлагаем начать Вам с курса «Основы кадровой работы в современной организации (уровень первый)», далее освоить «Кадровый документооборот (уровень второй)», повысить квалификацию на курсе «Менеджер по персоналу» и закрепить профессионализм на курсах «Методы оценки персонала в компании» и «Мотивация персонала компании».

Вас ждет интересная и востребованная профессия!