Собеседование при приёме на работу: осторожно, каверзный вопрос

При приёме на работу как правило приходится пройти собеседование и ответить не только на приятные вопросы, которые помогают раскрыть Вашу профессиональную и социальную ценность, но и на каверзные. Один из таких вопросов возникает в ситуации когда Вы соглашаетесь на работу менее оплачиваемую, чем предыдущая. Согласитесь, ситуация не однозначная, ведь сегодня заработная плата работника не только источник материальных средств, но и показатель карьерной успешности. Однако из любой ситуации, даже самой запутанной всегда есть выход, и не один.

Несколько популярных вариантов ответов на вопрос «Почему вы согласны на более низкую зарплату, чем на прежней работе?» приведены ниже.

«Эта работа сможет мне обеспечить профессиональное развития»

Этот ответ подчеркнёт Вашу активную позицию и любознательность, а активные и любознательные сотрудники ценятся везде. Но не спешите потирать потные ладони, такой ответ потребует уточнения почему в качестве полигона для профессионального и личностного роста Вы выбрали именно эту бизнес-сферу или именно эту компанию. Для того чтобы достойно ответить на дополнительные вопросы кадровику, следует ещё до начала собеседования решить для самого себя: почему Вы хотите работать именно в этой компании, вспомнить конкретные примеры Ваших профессиональных прорывов истёкших периодов, определиться с профессиональными целями на ближайшие годы.

«Я уверен что смогу себя проявить как ценный сотрудник и мне повысят зарплату»

Этот вариант ответа выбирает большинство и его минус в том, что его невозможно доказать или подтвердить до появления результатов работы. И хотя эта красивая формулировка не произведёт должного впечатления на специалиста HR службы при наличии у него подозрительного характера, она подчёркивает Вашу профессиональную уверенность в себе.

«Сейчас кризис, приходится урезонивать свои потребности»

Этот ответ лучше выкинуть из головы прямо сейчас. Дело в том, что он никак не связан с Вашей будущей профессиональной деятельностью и вызывает сомнения в том насколько серьезно Вы относитесь к этой работе.

«Деньги меня не интересуют — меня обеспечивает муж/жена/папа/старшая сестра»

Этот ответ так же не лучший вариант. Он не только не показывает Вас как креативного и энергичного человека, но и говорит о Вашей ненадёжности как сотрудника. Немногие компании готовы рискнуть и взять на работу того, кто в любой момент может решить сменить офис на дачную грядку.

«Это лучшее место что подвернулось мне за последние пять месяцев после банкротства нашей фирмы»

Этот ответ не говорит об осознанном и мотивированном выборе новой работы, что нередко является гарантией недостаточной продуктивности сотрудника. Более того, этот ответ наводит на мысли о том, что Вы в любой момент уйдёте к конкурентам, которые предложат более интересные условия труда.

«А что, вы видите в этом что-то подозрительное?»

Отвечать вопросом на вопрос — не самая лучшая стратегия переговоров в условиях интервью. На собеседовании не следует ни нападать, ни оборонятся, лучше представлять готовые решения и завершённые ответы. Чем логичнее эти решения и ответы, тем больше у Вас шансов найти работу, о которой можно только мечтать.