Курсы управление персоналом: заключаем трудовой договор

Как руководители предприятий, так и индивидуальные предприниматели порой оказываются перед дилеммой: заключать с сотрудником трудовой или же гражданско-правовой договор. Об основных существенных различиях между указанными видами договоров мы и поговорим в данной статье.

Итак, трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, по условиям которого работник обязуется выполнять соответствующую работу подчиняясь ПВТР, а работодатель в свою очередь — выплачивать ему установленную заработную плату, обеспечивая необходимые для выполнения работ условия. Трудовой договор с работником урегулирован нормами Трудового права.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение, согласно которому исполнитель обязуется выполнить конкретно поставленное задание заказчика, суть которого известна ещё в момент заключения договора. Такое сотрудничество регулируется нормами уже Гражданского права.

Чем отличаются трудовой договор и гражданско-правовой договор? Как уже было сказано ранее, результатом гражданско-правового договора является выполнение чётко поставленного заказчиком задания, то есть, работодателя интересует, прежде всего, конкретный результат. В отношениях же трудового характера важен сам процесс трудовой деятельности: работник обязан работать в соответствии с имеющимся штатным расписанием, занимать соответствующую должность по определённой профессии и выполнять все указания своего руководства по мере их поступления.

В гражданско-правовом договоре порядок выполнения возложенных обязанностей определяется исполнителем самостоятельно и за свой счёт, если иное не предусмотрено договором. У работника же подобных полномочий нет — он обязан следовать установленным ПВТР. Более того, работодатель должен обеспечить его всем необходимым для выполнения трудовой функции, компенсировать использование в работе личного имущества, и возмещать прочие расходы, понесённые в его интересах.

Следующим немаловажным отличием трудового договора и гражданско-правового договора является то, что по трудовому договору работник всегда выполняет свою трудовую функцию лично. Подрядчик вправе привлекать к выполнению своих обязанностей также и третьих лиц.

Подрядчики получают вознаграждение не в виде заработной платы, а в виде предусмотренной договором выплаты в порядке, который устанавливается договором.

При заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами на них не распространяются предусмотренные в трудовом законодательстве гарантии, в частности:

• гарантии по выплате заработной платы (по крайней мере, 2 раза в месяц);
• гарантии в случае использования отпуска (отпускные выплаты, сохранение рабочего места);
• гарантии в случае направления в командировку;
• гарантии для лиц, которые совмещают труд с обучением (право на отпуск, сохранение рабочего места);
• гарантии в случае расторжения трудового договора (преимущественное право на оставление на предприятии, выплата выходного пособия);
• гарантии на случай временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, сохранение рабочего места);
• компенсация расходов при использовании своего личного имущества.

И напоследок, хотелось бы напомнить, что при заключении с работником гражданского договора работодатель оказывается перед риском переквалификации этого договора в трудовой. Подобная ситуация может иметь место в случае проверки гражданского договора со стороны трудовой инспекции или суда по жалобе или же иску самого работника. При этом работодатель будет вынужден выплатить все компенсационные выплаты, производимые по условиям трудового договора.